働く環境を知る | SECカーボン株式会社

人材育成

SECカーボンでは、社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した教育制度を整えています。基礎を学ぶ研修から、専門スキルを磨くプログラム、グローバルな視点を養う機会まで、多様な学びの場を提供。挑戦し続ける意欲を支え、長期的なキャリア形成をサポートする環境を用意しています。

業務に関する講座やビジネススキルなど、社員のスキルアップを支援するため、通信教育の機会を提供。修了者には、補助制度も整備しています。資格取得については、書籍購入の補助や取得者への奨励金支給など社員の自己啓発をサポートします。

安心して働ける環境があってこそ、仕事に集中できると考えています。住まいや健康、余暇の充実まで、社員のライフスタイルを支える制度を整備。働く時間だけでなく、日々の生活も豊かにすることで、安心感と活力を持って働ける職場づくりを目指しています。

社宅: 社員が安心して働くことができるように「住まい」の制度として社宅制度があります。
京都工場には、費用の負担が少なく、通勤にも便利な立地に単身向けの社有社宅があります。また、食事も選択でき、栄養バランスの良い食事を安く提供しています。
上記以外の方には、一般物件を会社が借り上げ、社宅として提供しています。

クラブ活動

社員同士のコミュニケーションや健康促進を目的に各事業所でクラブ活動を行っています。テニス、卓球、バトミントン、サイクリング、ゴルフ、登山、筋トレなどさまざまなクラブがあり、スポーツ保険制度も整っています。

なかでも京都工場の軟式野球部は、天皇賜杯や国体（現：国スポ）の全国大会にたびたび出場しており、天皇賜杯全国大会で2年連続優勝した実績があります。近年においても2年連続同大会への出場を果たすなど、大きな舞台で活躍しています。

SECカーボンの特徴を、データを通じてご紹介します。働きやすさに関する数字や会社の実像をより具体的にイメージしていただけるはずです。私たちの強みや職場環境を、客観的なデータをもとにご覧ください。

Q OB・OG訪問はできますか？

A できます。日程調整いたしますので、お問い合わせください。
Q 配属先はどのように決まりますか？

A 本人の専門性や適性などを考慮して配属となります。入社後１０年～１５年程は、スキルアップのために、定期的なジョブローテーションを予定しています。
Q 異動・転勤はありますか？

A あります。「業務の必要性」のみならず「人材育成」に主眼を置いた異動・転勤があります。
Q 活躍している人には、どんな特徴がありますか？

A 自分から動ける人、いろいろなことに興味を持って学べる人、困難にも前向きに挑むことができる人、そして周りと協力しながら物事を成し遂げることができる人です。
この4つをバランスよく持っている人が、当社で活躍しています。
Q 応募データについて

A ご応募の際にいただいた個人情報は、当社の採用活動にのみ使用し、目的外で利用することは一切ございません。選考終了後は、当社の責任において適切に廃棄または削除いたします。
なお、ご入社いただいた場合は、入社後も人事情報として適切に管理します。